当今社会中，人们频繁的职业跳梁现象已经成为了常态。在这种情况下，如何正确理解和计算员工离职当月的工资就显得尤为重要。本文将以实际案例和法律条款为依据，详细解释员工20号离职后，当月工资的计算方式。
首先，我们需要明确一点，离职当月的工资的计算方式基本遵循“出勤天数计算法”。这种计算方式指的是，离职当月的工资根据员工实际出勤的天数来计算，计算公式为：月工资÷当月的总天数×实际出勤天数。需要注意的是，如果员工在离职月份有加班的情况，加班工资需要单独计算。
其次，对于用人单位拖欠员工工资的情况，员工有多种途径可以要求支付工资。员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，甚至可以直接起诉到法院。
再者，如果员工在离职前的一个月的工资仍未发放，那么员工可以向当地劳动保障部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动者自离的情况，用人单位也不得随意扣减劳动者的工资。
在员工离职后，用人单位应该在劳动者办理离职手续当天与劳动者结清工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总的来说，员工离职后的工资计算涉及多个方面，包括实际出勤天数、加班工资、经济补偿等。对于用人单位来说，理解和遵守相关法律法规，准确地计算离职员工的工资，不仅有利于维护员工权益，也有助于企业的稳定和发展。