根据中华人民共和国劳动法第四十四条，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。在国家法定节假日加班的情况下，用人单位应向劳动者支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。因此，法定节假日三倍工资计算方法为：劳动者日常工资×3。
在实际操作中，计算日常工资需要按照月工资收入除以当月实际计薪天数（一般为21.75天）来计算，得出每日工资。然后将每日工资除以8小时，得到每小时工资。因此，节假日三倍工资的具体计算公式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。
需要注意的是，法定节假日被视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。同时，三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。
除此之外，《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而实行计件工资的劳动者和经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，应按照《工资支付暂行规定》的规定计算加班费用。
综上所述，劳动法节假日三倍工资的计算方式为：劳动者日常工资×3，其中日常工资需要按照月工资收入除以当月实际计薪天数来计算。同时，在计算加班费用时，需要根据不同的工资制度来进行具体计算。