如果你在公司工作，并没有签订劳动合同，那么你可能会认为自己没有什么权利。但是，根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
如果用人单位在一个月宽限期内终止了与员工的劳动关系，由于员工没有签订书面劳动合同，就不需要支付经济补偿金。但如果超过一个月，用人单位终止劳动合同的，就需要依法支付经济补偿。
如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工可以随时解除，而用人单位不需要承担任何违约或赔偿责任。这是因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除。如果单位没有与员工签订劳动合同，员工就可以随时解除，用人单位无法起诉员工违约。
另外，如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。如果员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
最后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与员工签订书面劳动合同超过一年，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
如果你是在没有签订劳动合同的情况下被用人单位裁员了，你可以通过劳动仲裁来争取权益。申请劳动仲裁的时效为一年。你可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
在劳动仲裁中，未签订劳动合同员工的双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。如果你要申请劳动仲裁，可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，之后开庭审理，对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不会影响劳动者去新单位工作。