公司停发工资，员工该怎么办？
我朋友所在地产中介公司只给员工交社保，已经5个月没发工资了。
这几天在网上曝出国美拖欠工资的消息，在现实中应该已经是常见现象了吧？只是国美作为香港上市公司，影响比较大而已。
为什么会出现这种情况？
每个公司具体情况肯定是有所不同：有因为经济形势严峻影响经营的，有自己经营战略出错导致的，有因为企业能力不足经营不善的，凡此种种，总之企业资金入不敷出，撑不住了，揭不开锅了。
企业遇到困难，怎么解决？
当然希望开源节流。大势不好，源不好开，就刀子向内，抓节流呗。高喊降本增效，有的企业断臂求生，有的企业合并裁撤部门，减人降薪。现在，有企业明目张胆把拖欠停发员工工资摆上台面了！
遇到这种情况，员工怎么应对？
1、按劳动法律法规，员工肯定是可以申请劳动仲裁主张权利的。这条路最适合能力强的员工走，总体上把后面的期望值降低一点。
2、我朋友公司欠薪5个月，为啥员工们又没有去申请劳动仲裁呢？走到那一步必然撕破脸，费时耗力，再就业形势不乐观，同时也心存期盼，希望共度难关，企业经营能好转。
3、国美之类的公司又为什么敢把欠薪摆上台面，是变相逼员工辞职，逃避补偿责任吗？难道它们就不怕负法律责任呢？
这道难题，恐怕只有政府、企业、员工三方来共同解答，而其中员工无疑是最弱势的群体。