当谈论到“工伤期间的工资该如何算”，这是一个既复杂又具体的问题，涉及各地法律规定、企业政策及实际操作等多重因素。首先要明确，工伤工资的核算，基于中国大陆的法律框架，主要参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规。
一、工伤认定
认定工伤是能否获得工伤期间工资待遇的前提。按照法律，工伤包括工作时间内因工受伤，工作地点外执行工作任务因事故受伤，以及途中发生事故等情况。
二、工伤期间工资计算方法
1. 医疗期：根据《工伤保险条例》，受伤员工在工伤医疗期间，应当得到与其正常工作时相同的工资和福利。具体而言，工资包括基本工资、岗位工资等固定收入，福利可能包括交通补贴、餐补等。
2. 假期工资：如果员工因工伤需要休息，按照法律规定，期间薪水由单位承担。具体金额根据员工的平均工资来计算，但最高不超过所在地区的上年度职工月平均工资的300%。
3. 康复期：对于需要康复治疗的员工，其康复期间工资的计算，需要根据实际情况和地方政策进行确定，通常为正常工资的70%-80%。
4. 举例说明：假设张三在北京工作，月平均工资为8000元，因工受伤经过医疗和认定，需要休息3个月进行康复。那么张三在这3个月内至少可以获得5600元-6400元的工资（按康复期工资70%-80%来算）。
三、特殊情况处理
1. 如工伤导致员工残疾，其残疾津贴、一次性伤残补偿等都将按照《工伤保险条例》的规定执行。
2. 如果劳动者对工伤认定结果不满，可申请复议或提起诉讼。
四、总结
面对工伤事故，企业和员工都应积极响应，正确处理，确保权益不受侵害。对于工伤期间工资的计算，应基于事实、法律法规和企业政策来综合考量。