在今天的快速变化的职业环境中，很多人可能会遇到上班几天后因各种原因选择辞职的情况。那么，这样的情况下，上班3天辞职是否能拿到工资呢？在这里，我们将对这一问题进行详细解读。
首先，我们要了解中国的劳动法规定。根据中国现行的《劳动合同法》等相关法律法规，雇员在试用期或者正式工作期间，只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使你只工作了3天，理论上也是有权获得这3天劳动报酬的。
但具体到每个人的情况，是否能获得这部分工资，还需要考虑以下几个因素：
1. **劳动合同的约定**：首先需要查看你和用人单位签订的劳动合同中是否有关于试用期薪酬、辞职提前通知期等相关的约定。有些企业可能会在合同中特别约定，在试用期内辞职不予支付工资，这种情况下，双方的约定将成为判断基准。
2. **工资发放周期和形式**：不同的公司可能会有不同的工资发放周期和形式。一些企业可能会选择月底统一发放薪资，也有可能采取实时结算的方式。这将影响到你是否能够立即获得这3天的工资。
3. **实际工作情况**：是否完成了约定的工作任务，以及工作表现等也可能成为用人单位考虑是否支付这部分工资的因素之一。
此外，如果你在上班3天后选择辞职，建议最好与用人单位进行协商，明确薪资结算等相关事宜。如果双方发生争议，可以依据已签订的劳动合同和相关法律条款，通过法律途径解决。
举例说明，小张在一家公司上班了3天后，因个人原因选择辞职。根据与公司签订的劳动合同，试用期内的工资为每日300元。小张与公司协商后，公司同意按实际工作天数支付薪资，小张最终获得了900元的工资。
总而言之，上班3天辞职是否有工资，需要根据具体的劳动合同内容、公司的工资发放规定及个人实际工作情况综合判断。在遇到类似情况时，合理的沟通和协商，了解相关法律法规，是解决问题的有效途径。