在当今的职场环境中，绩效奖金已成为员工收入的重要组成部分。它不仅体现了员工的工作成果，同时也是公司对员工贡献的认可。然而，当面临公司未发放绩效奖金的情况时，许多员工感到困惑和无助，不知是否可以通过劳动仲裁解决此问题。本文将从劳动关系、劳动合同法、劳动争议解决机制等多个角度，对“公司不发绩效奖金能否劳动仲裁”进行深入分析。
首先，我们需要明确的是，劳动合同中对于绩效奖金的约定是决定是否可以仲裁的关键因素。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系并确定双方权利、义务的协议。如果在劳动合同中有明确的绩效奖金相关条款，且员工达到了约定的发放条件，而公司却未按合同约定支付，这种情况下员工完全有权利提起劳动仲裁。
举例说明，假设某公司员工张三与公司签署的劳动合同中包含“员工每季度若完成既定目标，则可获得相应季度绩效奖金”的条款。张三在第一季度成功完成了目标，但公司以各种理由拖延不发放对应的绩效奖金。在这种情况下，张三可以依据劳动合同法的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付应得的绩效奖金。
其次，即便劳动合同中未对绩效奖金做出具体约定，但如果公司有明确的绩效奖金发放制度或以往有固定的发放习惯，这同样可以视作双方默契的契约。在这种背景下，员工也是有权利通过劳动仲裁要求公正处理的。
进一步，即使遇到劳动争议，仲裁也不是第一步。根据法律规定，双方应首先通过协商解决争议。如果协商不成，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。值得一提的是，从提出仲裁申请到仲裁委员会作出裁决，整个过程通常较为快捷，而且费用相对较低，是解决劳动争议的有效途径。
综上所述，如果公司不发绩效奖金，而这部分奖金是根据劳动合同或公司制度，且员工满足了相关条件的，劳动者有权利提起劳动仲裁。不过，在走向仲裁之前，与公司进行充分的沟通仍然是推荐的第一步。理解和执行劳动合同的规定，对保护自己的合法权益具有重要意义。