在当今社会，工伤是职场中常见的现象之一。了解工伤受伤期间工资计算方法，不仅有助于职工在遭遇不幸时维护自己的合法权益，也有助于企业合规运营，免受不必要的法律风险。本文将深入解析工伤受伤期间工资的计算方式，辅以实例说明，帮助你全面了解有关规定。
工伤受伤期间工资的计算，依据《工伤保险条例》以及相关法律文件，主要涉及以下几个环节：
1. **确认工伤身份：** 首先，必须经过职工所在单位或相关部门的认定，确认职工的受伤确实属于工伤。这一步骤是计算工资的前提。
2. **停工留薪期计算：** 工伤职工在治疗期间享有停工留薪的权益，通常，停工留薪期限最长不超过12个月。期间工资应按照职工受伤前12个月的平均工资支付，但不得低于当地最低工资标准。
3. **工伤医疗期：** 若职工在停工留薪期结束后仍需继续接受治疗，将进入工伤医疗期，此阶段的工资支付由工伤保险金覆盖，计算方式依据当地工伤保险政策有所不同。
4. **示例说明：** 例如，张三因工受伤，经认定属于工伤。他在受伤前12个月的平均工资为8000元/月。因此，在停工留薪期内，张三每月可以得到8000元的工资。若当地最低工资标准为3000元，则不会因为8000元低于此标准而减少支付。
5. **特殊情况处理：** 如果职工因工伤导致严重残疾，需要进行残疾评定，其工资支付将按照工伤保险条例相关规定执行，可能包括一次性伤残补偿金及残疾人生活补助等。
综上所述，工伤受伤期间工资计算涉及多个方面，需要根据具体情况和地方政策来明确。职工和用人单位应密切关注相关法律法规，确保权益得到有效保护。