在快节奏的现代社会环境中，各行各业的工作形态千变万化，其中包括周期性轮班工作或者长时间加班等。这种情况下，员工的工资计算方式就成了一个重要的问题。特别是在某些行业，员工可能会面临频繁调整工作时间或者工作天数的情况，那么这时一个月如果只休息四天，工资如何计算就成了许多员工和雇主都需要详细了解并关心的问题。而这个问题的答案涉及到多个方面，包括工资计算方式，休息日的数量，以及休息的原因等等。
首先，我们要了解的是，员工的基础工资通常是按照月薪来计算的。这个月薪通常包含了你所有的工作天数，也就是说，它是你的固定收入，无论你实际工作多少天，只要你仍然在公司的职位上，你就应该获得你的月薪。但是，如果你一个月只休息四天，那么你的工资可能会受到影响。因为一般来说，月薪是基于一个月工作20-22天来计算的。这个工作天数范围是基于标准的工作日历设定的，如果你休息的天数超过了这个范围，那么你的工资可能会按照实际工作天数进行计算。这时，你的收入可能会低于你的基础月薪。
其次，如果你的工资是按照小时工资来计算的，那么你一个月休息四天的话，你的收入也会相应减少。这是因为你的工资是基于你的实际工作时间来计算的。每一个工作小时，你都会得到相应的工资。所以，如果你的工作时间减少，那么你的收入也会减少。这种情况下，你的收入并不是固定的，它会随着你的工作时间的变动而变动。
另外，如果你的工资是按照日薪来计算的，那么你一个月休息四天的话，你的收入也会受到影响。因为你的工资是基于你的实际工作天数来计算的。每一个工作日，你都会得到相应的工资。所以，如果你休息的天数增加，那么你的收入也会减少。这种情况下，你的收入并不是固定的，它会随着你的工作天数的变动而变动。
但是，这里需要注意的是，如果你是因为病假或者其他正当理由没有工作的，那么你的工资可能不会受到影响。因为大多数企业都会为员工提供病假或者其他类型的假期，比如产假，年假等，这些假期的时候，员工的工资通常不会受到影响。这是因为这些假期通常都是法定的权益，企业必须尊重并执行。
总的来说，一个月休息四天，工资如何计算主要取决于你的工资计算方式以及你休息的原因。这是一个复杂的问题，需要根据具体的情况进行详细的计算和讨论。无论你是雇主还是员工，都需要对这个问题有深入的理解，以确保自己的权益不受侵犯。