在现代社会里，正规的工作流程应当以劳动合同的签订为基础，这是对雇员权益的保障和雇主责任的明确。而事实是，仍有一部分人在工厂等劳动强度大、环境复杂的地方工作，却并未签订过任何合同，以至于连最基本的工资收入都未能保障。这对劳动者来说无疑是巨大的不公。那么，面对这样的情况，工厂工作人员若是没有签订劳动合同，工资又未得到支付，应该如何应对呢？下面，我们就为大家详细解答这个问题。
首先，每一位员工都应该明确自身的权益，进一步了解和学习相关的劳动法律法规。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业必须与员工签订劳动合同，并按照合同约定准时支付工资。任何形式的克扣、拖欠工资的行为都是违法行为，雇主应受到法律的制裁。所以，即使在没有签订劳动合同的情况下，雇主也不能以此作为不支付工资的理由，否则将面临法律的处罚。
其次，员工应尽量收集一切可能的证据，以为自身争取权益提供有力的支持。证据的收集是打赢法律诉讼的关键因素。这其中，可以保存与雇主的关于工资支付的电话录音、短信记录、邮件往来等，或者是其他同事的证人证词等，这些都可以作为法庭诉讼的有力证据。
之后，面对合同和工资问题，员工可以寻求法律援助。在实际操作中，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向法律专业人员寻求帮助，解决疑惑。如果对仲裁结果感到不公，你还有权向法院提起诉讼。这时候，法院将根据你提供的证据，进行公正公平的裁决，以确保你的权益不受侵犯。
最后，工会是员工维护自身权益的重要力量。如果你所在的工厂有工会组织，那么可以向其反映自身遭遇的问题，寻求工会的帮助。工会通常会有专门的法律顾问，可以为你提供专业的法律指导和帮助。
最重要的是，员工应该增强自身的法律意识，明确自身的权利，不轻易让自己的权益受到侵犯。只有将法律作为自己的护身符，才能在遇到问题时有足够的底气和手段来保护自己的权益。在工作中，我们虽不能预防所有的问题，但是我们可以通过增强自身的法律意识，提前预防和应对问题，最大限度地保护自己的权益。