作为上班族来说，每个月最令人开心和期待的日子莫过于发薪日了。在国内大部分企业都是一月发一次工资，但是在菲律宾却一个月可以领两次工资，有的甚至是一个周就能领一次了。那菲律宾人为什么还会穷到叮当响呢？其实菲律宾只是发工资次数多，而不是发的钱数多。
菲律宾半月薪制
其实按照菲律宾法律的规定，劳动者的工资至少是每个月结算一次。也可以是每两周支付一次或是每月支付两次，但是两次的间隔不能超过16天。
菲律宾很多企业是按照每个月15日、30日两次发薪日的习惯来进行薪资发放，这种半月薪制很大一方面是受到了美国的影响。美国本身就是一个适用半月薪制的国家，在殖民菲律宾期间也把这种薪酬制度带来过来。当然菲律宾并不是所有企业都是半月薪制，还有许多企业是一周一发薪水的制度。
另外，这也和菲律宾本土居民的消费习惯息息相关。由于菲律宾人乐观随意的天性，他们几乎都是及时行乐的消费习惯。菲律宾人每个月很大一笔开销都用在了享受美食上面，除了正常的三餐外，他们还会吃下午的点心、晚上的夜宵等等。在几乎人均月光族的菲律宾，半月薪制可以很好解决当地人前半月山珍海味、后半月泡面度日的问题，让菲律宾人在后半个月的日常消费上能不受影响。
而且，菲律宾很多人都没有自己的银行账户，工资也都是放在信封里用现金发放的。半个月一发薪资可能还有一部分原因是为了让会计能更简便地算清每位员工的工资，数额更小、算得更精准、发放也更容易。
菲律宾最低薪资规定
根据菲律宾的薪资规定，除了马尼拉以外，非农业人员如果是每周工作40小时或者是每日八小时的话，最低日工资大约为279比索到337比索。
如果发放工资时候员工发现，实际发放的数额和最初约定的数额不一样，雇主或企业在没有和员工协商的情况下私自给员工减薪了，那么员工还可以向雇主或是企业进行索赔。这时候即便员工提出辞职，那么也是合法合理的。
菲律宾薪资支付规定
除了薪资数额有规定外，支付时间也是有规定的。如果企业员工人数少于1000人的话，那么雇主或企业需要在结算薪资当天后的七天内，将薪资发到员工手上。
不过菲律宾的相关规定也给了雇主或企业一定宽限的时间，如果雇主或企业在规定的时间内没有发放薪资，但是在稍后的十五日内进行了补发，那仍然是合法合规的。如果超过15日的宽限期仍未进行发放，那么雇主或企业在发放工资的同时，还需要另外缴纳一定数额的罚款。
如果是家政人员的话，还需要雇主提供一份工资单副本。这份副本需要列明发放薪资的时间及数额。如果有需要扣除的金额的话，也需要同时在工资单上列明。
每个国家都有不同的国情，不同的薪资发放方式也各有各的优缺点。像菲律宾的半月薪制虽然符合菲律宾人的消费习惯，但是每个月财务都需要去银行取两次钱、结算两次工资也十分麻烦。加上菲律宾人工作效率较低，临近发薪日的时候银行门口常常会大排长龙。你觉得是半月薪制好呢？还是月薪制好呢？不妨将你的想法在下方评论区分享给其他小伙伴吧。
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