在现代职场环境中，加班已经成为一种常态。然而，你知道你的1.5倍工资是如何计算的吗？本文将以详细易懂的方式来解析这个问题。
首先，要明确1.5倍工资是什么。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》的规定，当用人单位需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，即1.5倍工资。
计算1.5倍工资的步骤如下：首先，计算日工资，即月工资收入÷月计薪天数；然后，计算小时工资，即日工资÷8小时；再然后，用小时工资乘以1.5，得到1.5倍工资的小时工资；最后，用1.5倍工资的小时工资乘以加班时间，得到加班费。
举例来说，假设一个人的月工资为3000元，月计薪天数为21.75天，那么他的日工资为3000÷21.75≈137.93元，小时工资为137.93÷8≈17.24元。如果他加班2小时，那么他的1.5倍工资为17.24×1.5×2=51.72元。
需要注意的是，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，应以实际工资作为计算基础。此外，加班费的计算基数低于当地当年的低工资标准的，应当以日、时低工资标准为基数。
然而，现实生活中并非所有用人单位都按照法定规定支付加班费。对此，劳动者应了解自己的权益，如有疑问或发现问题，应及时向劳动保障监察部门投诉。同时，劳动者在加班时，应保留好相关证据，以备不时之需。
总的来说，1.5倍工资的计算虽然看似复杂，但只要掌握了正确的计算方式，就可以轻松算出自己的加班费。此外，劳动者也应理解，尽管加班有时难以避免，但保护自己的权益，享受应得的加班费，是每个劳动者应当做到的。