在劳动市场上，很多劳动者和用人单位都曾困扰于一个问题——31天工资怎么算才正确？为了解答这个问题，我们需要深入了解相关法律条款以及计算方法。
首先根据《劳动法》的规定，所有用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在法定休假日和特殊假期间，用人单位也需要按照法定标准支付工资。这是我们计算月工资的法律依据。
实际上，一个月31天的工资是按照日平均工资来算的。我们首先得明白，平均下来365天中，每个月实际上的工作时间只有21.75天。因此，工资的日工资计算是用工资除以21.75得出日平均工资。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。这是因为我们在计算时，已经将周末和法定假日等非工作时间剔除。
这样，不论实际月份有多少天，只要你每月的基本工资不变，那么你的月薪就不会变化，不管这个月有30天，还是31天，甚至是28天，你的月薪都是一样的。
当然，如果你的工作存在加班情况，那么加班工资的计算方式就是根据《劳动法》相关规定，延长工作时间的工资不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而休息日安排工作的工资报酬不低于工资的百分之二百；法定休假日安排工作的工资报酬不低于工资的百分之三百。
以上就是关于31天工资怎么算才正确的详细解答，希望能帮助到大家。