在日常工作中，经常有人对一个月有31天时的工资计算存在疑惑。实际上，中国的劳动法为我们提供了相应的规定和计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一个月有31天，工作了30天的工资，我们应当按照日工资乘以工作天数来计算。这里，日工资的计算公式是按照劳动合同约定的日工资，或者月工资除以21.75来进行计算。
那么，这个21.75又是怎么得出的呢？实际上，这是将一年的工作日（365天中去掉104天的法定休假日）平均分布到每个月中所得出的结果，即（365-104）÷12=21.75。同时，我们还需要考虑到一个重要的因素，那就是出勤比例。出勤比例等于21.75除以（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
然后，我们就可以得到一个月有31天时工资的正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。反过来，如果我们知道了工资和出勤天数，那么就可以使用相应的反算法来得出月薪：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤天数比例。
此外，如果涉及到加班，那么应当按照加班工资来计算。根据《劳动法》的相关规定，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
总的来说，一个月有31天时，我们的工资是按照一定的法律规定和计算公式来得出的，这个过程中涵盖了许多因素，如月计薪天数、出勤天数比例、加班等等。这些都是我们在接收工资时需要理解和注意的重要内容。