劳动合同是规范和保护劳动者与企业之间劳动关系的法律文件，然而在实际中，部分企业和劳动者并没有签订劳动合同，那么在这样的情况下，劳动者自动离职应该如何处理工资问题呢？
首先，我们需要明白的一点是，只要存在劳动关系，劳动者就有权得到工资，不论是否签订了劳动合同。这是由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规所规定的。一旦企业与劳动者建立劳动关系，企业就有义务为劳动者提供工资，此外，企业也有义务为劳动者缴纳社会保险费用。
若企业没有与劳动者签订劳动合同，那么，这将为企业带来一定风险。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉未签订劳动合同的情况，一经查实，可以对用人单位给予罚款的处罚。
此外，如果在没有签订劳动合同的情况下，用人单位解除或者终止了劳动关系，那么，就需要依法向员工支付经济补偿金。而如果双方已经签订了劳动合同，那么在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动关系时，则不需要支付任何经济补偿金。
在没有劳动合同的情况下，员工可以随时解除劳动关系，并且不需要承担任何违约责任或赔偿。反之，如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
总的来说，就算没有签订劳动合同，企业仍然有义务按照劳动法的规定支付劳动者的工资和社会保险费用。同时，劳动者需要了解自己的权益，一旦发现自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。