在当今社会，加班成为了许多行业和职业的常态。为了保障员工的权益，各国都制定了相关的法规，明确了加班工资的计算方法。本文将详细介绍中国员工加班工资的计算方式，以便雇主和员工都能正确理解和遵守法律规定。
首先，我们应该知道加班工资的基本计算公式。在中国，加班工资分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。具体的计算公式如下：
1. 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数
2. 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
3. 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数
需要注意的是，加班工资并非以基本工资为基数计算，而是以劳动合同中规定的员工本人的小时工资标准为基数。如果劳动合同中有明确约定的工资数额，应以合同约定的工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要根据具体的薪资结构。
另外，加班工资需要缴纳个人所得税。根据中国法律规定，个人所得税征收对象主要是工资、薪金所得。工资、薪金所得包括员工因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。因此，加班工资作为工资的一部分也需要缴纳个人所得税。
最后，我们需要了解用人单位在安排员工加班时应遵守的相关法规。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下情况下应按照规定支付高于正常工资的报酬：
1. 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
2. 休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%；
3. 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%。
通过了解以上内容，相信雇主和员工都能够正确计算加班工资，遵守法律规定，维护员工权益。