在现代社会生活节奏加快的情况下，加班已经成为很多职场人士的常态。在中国内地，包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规中，都对加班工资有明确的规定。那么，加班三倍工资是怎么计算的呢？在这篇文章中，我们将详细解析加班费的计算方法，让你充分了解自己的权益。
首先，我们要明确什么情况下可以享受到三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家对于加班时间有着明确的规定。平日加班不得超过3小时，但每周加班时间不得超过36小时。正常工作日加班按照工资的150%支付，休息日加班按照200%支付，法定节假日加班按照300%支付。因此，我们可以得出：在法定节假日加班时才能享受到三倍工资。
那么，加班三倍工资是如何计算的呢？我们可以使用以下公式：
加班三倍工资 = 基本工资 / 本月应出勤天数 * 3
以下是计算过程的详细步骤：
1. 确定基本工资：这个数值通常在劳动合同的工资条款中可以找到，或者可以向公司人事部门咨询。
2. 计算本月应出勤天数：这个数值需要根据实际的工作日历来确定，通常情况下，每月工作日为21天或22天。需要注意的是，休息日、法定节假日不计入应出勤天数。
3. 将基本工资除以应出勤天数，得出每天的工资数值。
4. 将每天的工资数值乘以3，得出加班三倍工资。
举个例子：某员工的基本工资为4500元，本月应出勤天数为22天，那么法定节假日加班三倍工资的计算方法为：
三倍工资 = 4500 / 22 * 3 = 613.64元
通过上述计算方法，我们可以得出，在法定节假日加班时，该员工应获得的加班费为613.64元。
最后，需要注意的是，加班费的支付应由公司在发放当月工资时一并支付给员工。如果公司拖欠或不支付加班费，员工有权向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。