在现代社会中，劳动合同在保障员工权益和规范用人单位之间的权利义务关系方面发挥着至关重要的作用。然而，随着经济的快速发展和就业市场的日益竞争，不少员工在开始工作前未与用人单位签订正式的劳动合同。那么，在这种情况下，员工是否可以获得没有签订合同期间的工资呢？本文将从法律角度，结合具体案例，深入探讨这一问题。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于未签订劳动合同的情况，劳动法亦给予一定的保护。首先，用人单位未在入职时与员工签订劳动合同的，自员工入职满一个月起，每日需向员工支付双倍工资作为赔偿。其次，员工在工作时出现劳动纠纷，如工资、工时等问题，即使没有劳动合同，也可以向劳动仲裁委员会申请解决。最后，当员工与用人单位没有签订劳动合同时，劳动者的劳动关系仍然存在。因此，如果员工未签合同干了几天，原则上仍然可以获得相应的工资。
然而，在具体操作中，员工要想获得未签合同期间的工资，需要注意以下几点。首先，员工要提供证据证明自己在用人单位工作过，如考勤记录、工作交接等。其次，在向劳动仲裁委员会申请时，员工应携带相关证据材料，如工资单、劳动合同等。最后，员工要与用人单位进行有效沟通，争取以和解的方式解决问题，以保护自己的合法权益。
在实际中，未签劳动合同的员工往往面临诸多困境。因此，为了保障自身权益，员工应尽量避免在未签合同情况下开始工作。另外，用人单位也应充分认识到劳动合同的重要性，遵守国家法律法规，切实履行签订劳动合同的义务。
综上所述，虽然法律对未签劳动合同的员工给予一定保护，但员工仍应提高警惕，努力争取自己的合法权益。与此同时，用人单位也应承担起法定责任，共同营造一个公平、公正的劳动市场环境。