随着企业的发展，越来越多的人们开始关注到运营内勤这个岗位。那么，运营内勤是做什么的？本文将从几个方面为您解析。
首先，我们需要了解什么是内勤。内勤，顾名思义，是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除了要完成自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。虽然许多人认为内勤工作比较轻松，但实际上，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。
内勤工作的职责包括收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等。同时，还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事。
运营内勤的主要工作职责包括：负责全处各种文件通知等的收发登记并及时归档管理；负责全院科研成果档案管理，并于每年终向各部门提供一份全院科研成果清单；负责全处的考勤记录；负责全处各种津贴的领取和发放；协助处领导开展对目标责任制落实情况的督促、检查；监督检查各办公室环境卫生；落实《保密法》有关规定，按规定做好保密工作；作好政治学习、处务会记录；撰写科研处月大事记；负责教职工外出参加各类学术交流会的登记等。
运营内勤在企业中的地位十分重要。首先，内勤人员负责处理日常事务，为其他员工提供支持，并确保整个企业运作顺利。此外，内勤人员还需要担任企业的“纽带”，协调各部门之间的沟通与合作，以保证企业的整体发展。
为了胜任运营内勤这个岗位，一名优秀的内勤人员需要具备以下几个方面的能力和素质：具有吃苦耐劳的品质；对待工作认真、负责、细心；具有大专或以上学历；具有良好的沟通能力和团队协作能力。
总之，运营内勤是一个技术型岗位，其工作职责繁重，具有很高的技能要求。企业领导需要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用，为内勤人员提供足够的支持和培训，确保企业的健康、稳定发展。