在面对日常生活中的劳动争议，尤其是在没有签订劳动合同的情况下，劳动者往往感到无法保障自身的合法权益。本文将详细介绍如何在缺乏合同的情况下，劳动者如何索取应得的工资，并提供一些实用的建议和方法。
首先，劳动者需要明确劳动关系的存在。证明劳动关系的证据包括：用人单位下发的各种文件，如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等；劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同；与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班打卡记录、工作证等；录音、录像、照片；网络聊天信息；手机短信往来等。
当劳动关系被确认后，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向用人单位索取应得的劳动报酬。如果用人单位违反法律规定，劳动者还可以申请劳动仲裁，向人民法院起诉。
劳动仲裁是一个简便、快捷的方法，可以帮助劳动者保护自身的权益。对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
对于没有签订劳动合同的劳动者，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资。同时他们需要提供一些证据，以证明与用人单位存在实质性的劳动关系。这些证据包括工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等。
总的来说，劳动者没有签订合同并不意味着他们不能保护自身的合法权益。通过了解相关法规，收集必要的证据，利用劳动仲裁、法院起诉等方式，劳动者完全可以索取应得的工资，保护自己的权益。