随着社会的发展，加班成为了许多企业员工的常态。那么，企业加班工资怎么计算？本文将为您揭秘实用计算方法，助您轻松解决加班费疑问！
一、法定加班工资计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业加班工资应按照下列标准支付：
1. 平时加班：员工平时加班工资=员工正常工资×1.5倍
2. 休息日加班：员工休息日加班工资=员工正常工资×2倍
3. 法定假日加班：员工法定假日加班工资=员工正常工资×3倍
二、月薪制员工加班工资计算方法
与计时工资的员工相比，月薪制员工加班工资的计算稍显复杂，可以按照以下步骤计算：
1. 计算日工资：员工日工资=月薪÷21.75天
2. 计算小时工资：员工小时工资=日工资÷8小时
3. 计算加班工资：
（1）平时加班：员工平时加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数
（2）休息日加班：员工休息日加班工资=小时工资×2倍×加班小时数
（3）法定假日加班：员工法定假日加班工资=小时工资×3倍×加班小时数
三、典型案例分析
假设某公司员工小张，月薪为6000元。3月份加班情况如下：平时加班10小时，休息日加班8小时，法定假日加班4小时。计算小张3月份的加班工资。
步骤1：计算日工资
小张的日工资=6000÷21.75≈275.86元
步骤2：计算小时工资
小张的小时工资=275.86÷8≈34.48元
步骤3：计算加班工资
平时加班工资=34.48×1.5×10≈517.20元
休息日加班工资=34.48×2×8≈551.68元
法定假日加班工资=34.48×3×4≈413.76元
综上所述，小张3月份的加班工资为517.20+551.68+413.76=1482.64元。
四、小结
企业加班工资的计算方法涉及多种因素，包括员工的工资形式、加班时间等。掌握正确的计算方法，有利于维护员工权益，促进企业和谐发展。希望本文能为您解答关于企业加班工资的计算问题，祝您工作顺利！