在劳动市场上，我们经常遇到这样一种情况，那就是员工无法在一个月内满勤。那么，面对这样的情况，员工的工资应该如何计算呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但是，如果员工未能满勤一个月，那么他的工资应该按照实际出勤天数来计算。
具体的计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这是因为，根据国家劳动和社会保障部的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，因此，在计算工资时，需要将这些非工作日除去。
同时，我们还需要注意的是，如果员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间工作，用人单位应按照法定标准支付加班工资，这也是劳动者享有的权利。
总结起来，员工未满月工作时的工资计算，既要保障劳动者的合法权益，又要符合法律规定。只有这样，我们才能在维护劳动者权益的同时，促进良好的劳动关系，实现和谐稳定的劳动市场环境。