劳动合同，作为劳动者与用人单位之间关系的重要凭证，通常包含工资、工作时间、工作任务以及工作福利等内容。然而，有时候双方可能因各种原因未能签订劳动合同，那么在这种情况下，用人单位是否需要支付双倍工资？本文将从法律层面，结合实际案例，详细解析这个问题。
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用没有签订合同的漏洞来侵害劳动者的权益。
然而，这并不是绝对的。若劳动者因个人原因，如已被告知签订劳动合同而拒绝，或利用职权欺瞒用人单位关于劳动合同签订情况，这种情况下，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付双倍工资，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
另一方面，对于未签订劳动合同超过一个月的，双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。如果劳动者在用人单位工作超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付双倍工资。此外，《劳动合同法》对于未签订劳动合同超过两年未提起诉讼的案例，法院一般不支持双倍工资的诉求。
总的来说，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当尊重劳动者的权益，遵守《劳动合同法》的规定，及时支付劳动报酬。而劳动者也应当积极维护自己的权益，不得利用职权欺骗用人单位，避免因自身原因导致不必要的损失。