在当今社会，随着经济的快速发展，很多企业和员工都面临着加班的压力。特别是在一些传统行业和高强度的工作岗位上，长时间的加班已经成为了一种常态。那么，在这种情况下，晚上加班3小时工资怎么算呢？作为一个百科知识主编，我将从权益保障和薪酬核算的角度，为大家详细解析晚上加班3小时工资的计算方法。
首先，我们需要了解的是我国劳动法规定的加班工资计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：
1. 平时加班：按照劳动者正常工作日的工资加成150%计算；
2. 休息日加班：按照劳动者正常工作日的工资加成200%计算；
3. 法定假日加班：按照劳动者正常工作日的工资加成300%计算。
接下来，我们要了解的是晚上加班3小时工资的具体计算方法。首先，我们需要明确加班发生在何种情况下。根据上述法规，我们可以将加班分为三种情况：平时加班、休息日加班和法定假日加班。
1. 平时加班：晚上加班3小时的工资计算方法为：基本工资/正常工作日工作小时数×3×150%；
2. 休息日加班：晚上加班3小时的工资计算方法为：基本工资/正常工作日工作小时数×3×200%；
3. 法定假日加班：晚上加班3小时的工资计算方法为：基本工资/正常工作日工作小时数×3×300%。
需要注意的是，各地区具体的工资计算方法可能会有所不同，因此在实际操作中应参照所在地区的相关政策规定进行计算。同时，员工还需了解公司的内部规定，因为某些企业会有额外的加班补贴或其他相关福利。
总之，晚上加班3小时工资的计算方法，需按照国家法律法规和地区政策规定进行。员工在加班时，应当了解本公司的相关政策，保护自己的合法权益。同时，企业也应当在合法合规的基础上，为员工提供足够的加班工资保障，确保员工劳动权益的实现。