在劳动关系中，经济补偿金无疑扮演了重要的角色，它可以帮助劳动者在失去工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。那么，当劳动者在单位工作一年零一个月之后被辞退，应如何计算其应得的经济补偿金呢？本文将从法律角度出发，详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，也要向劳动者支付一个月工资的经济补偿，具体来说，这个“不满一年”的判断标准是：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么，如何确定这个“一个月工资”的金额呢？根据法律规定，这个“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，我们需要将劳动者在解除劳动合同前的最后一年（即前12个月）的工资总和除以12，得出的结果就是“一个月工资”的金额。
如果劳动者的工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，那么，用人单位支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。
因此，为了方便理解，我们可以做一个简单的计算示例。假设劳动者在单位工作一年零一个月，月平均工资为5000元。那么，他在解除劳动合同时，应该得到的经济补偿金为：5000*（1+1）=10000元。这里的“1+1”是指满一年的一个月工资加上不满一年（实际为一个月）的一个月工资。
总结来说，计算一年零一个月的赔偿工资需要按照劳动者在单位工作的年限和月平均工资进行核算，且这一核算依据的是劳动者在解除劳动合同前的最后12个月的工资情况。对于劳动者来说，了解这一计算方法，不仅可以保障自身的合法权益，也能更好地为自己的未来规划。