在现代社会中，劳动者和用人单位之间的关系越来越复杂，尤其是在没有签订劳动合同的情况下，许多劳动者对于自己的权益保护感到迷惑。比如，“上班10天就辞职，没有签订合同，是否能拿到工资？”这是许多人关心的问题。本文将结合中国的相关法律，为您解读这个问题。
首先，我们需要明确的一点是，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者在用人单位工作，就形成了事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。这个原则适用于任何情况，无论劳动者是否在试用期或已经转正，无论劳动者工作的时间长短。
依据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动关系终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这就意味着，即使劳动者只工作了10天，用人单位也应当按比例支付其工资。
同时，如果劳动者在试用期内，或者用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位违法拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
然而，劳动者在辞职解除劳动关系后，不能申请经济补偿金或赔偿金，因为这是给予因解除劳动合同而遭受损害的劳动者的补偿。如果没有签订劳动合同，劳动者可以视为是被违法解雇，有权要求用人单位支付经济补偿。
总的来说，尽管没有劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，我们也要提醒所有劳动者，尽可能的签订书面劳动合同，以便更好的保护自己的权益。