在快速发展的社会中，加班已经成为我们生活的一部分。尤其在劳动节这样的特殊时期，关于加班工资的计算问题成为了大家关注的焦点。那么，劳动节加班工资又该如何计算呢？
在《中华人民共和国劳动法》中，对于加班工资的计算有着明确的规定。工作日加班工资应为月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%和加班天数；休息日加班工资则由月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%和加班天数；而法定节假日加班工资则更高，其计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%和加班天数。
对于法定节假日如劳动节的加班工资计算，如果劳动者在五一当天加班的，加班工资不能低于其正常工资的三倍；如果在剩余的其他休息日加班，且没有补休的，加班工资不能低于正常工资的二倍。
当然，加班并非无条件，用人单位必须执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，同时也必须支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，否则劳动者有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，并有权向用人单位提出批评、检举和控告。
如有劳动争议，可以通过协商、申请调解、仲裁或诉讼等途径进行解决。而对于连续五天的劳动节假期，只有5月1日为法定休假日，剩下的日期都视为调休，所以加班费的计算方式也会有所不同。
总的来说，加班工资的计算是有法律保障的，劳动者应充分理解并维护自己的权益。同时，用人单位也应尊重劳动法，以做到公正合理的待遇，维护良好的劳动关系。