在我们的工作生活中，有时候因为出差、休假或者其他原因，一个月的工作日并不会满足常规的22天。此时，我们应该如何正确理解和计算自己的工资呢？在这篇文章中，我们将围绕这个主题进行深入的探讨。
首先，我们需要明确一点，关于工资计算的方式其实在我国的劳动法中已经有了明确的规定。其规定的工资计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。那么为什么要用21.75天来计算呢？这是基于我国《劳动法》的有关规定，每周至少休息一日，也就是7休1制度，推算每月长工作约26天，扣除周末后，工作日为21.75天。
以此为基准，如果你的上班天数是22天，那么你的当月工资就应该是：月薪÷21.75×22。但是，这里需要注意的是，如果你在这个月中有请假，那么请假的天数应该从你的上班天数中扣除，因为请假的时间并不能算作你的实际工作时间。
此外，除了正常的工作日工资计算，如果有加班的情况，那么加班费也需要进行计算。根据《劳动法》第四十四条的规定，不同时间段的加班费计算方式也是不同的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
在计算自己的工资时，除了要明确自己的实际出勤天数、是否有加班等情况，还需要了解自己的月工资是多少。这里的月工资并不是指你的实际收入，而是你与用人单位签订的劳动合同中约定的工资。如果你的用人单位拖欠或者未足额支付工资，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
最后，我们需要提醒大家，虽然我们在这里讨论了22个工作日的工资怎么算，但每个人的具体情况可能会有所不同。因此，在具体计算工资时，最好是根据自己的实际情况和用人单位的相关规定进行。