做信贷工资高为什么还缺人？这似乎是一个矛盾的现象。本文将揭示信贷工作背后的秘密，解释为何信贷行业的工资高但仍然面临人才短缺的困境。
信贷工作的高工资并非轻而易举可以获得的，而是与个人的业绩直接相关。在信贷行业，工资是根据个人的业绩和能力来计算的。只有能够拉来更多的客户并放出更多的贷款，才能实现双赢局面，同时也能获得更高的收益。因此，信贷工资的高低取决于个人的能力和业绩，而不仅仅是工作时间的长短。
然而，做信贷工作并非适合所有人。信贷工作具有销售性质，需要与不同性格和职业背景的人打交道。为了能够赢得更多的客户，信贷人员需要不断学习知识和人际关系技巧。同时，信贷工作的成功也与个人的销售能力密切相关。销售是一项报酬率非常高的工作，但也是一项需要付出辛勤努力的工作。无论是从事小规模的销售工作还是跨国集团的销售工作，个人的行动和努力都决定了收入的高低。
除了个人适应性的因素外，信贷工作还面临一些其他挑战。首先，信贷工作的审核环节需要对借款人的信用进行评估，以保证贷款的回收能力。这对信贷人员来说是一项重要且具有挑战性的任务。同时，行业竞争压力也很大，需要不断努力以保持业绩。这些因素使得信贷工作既高工资又有一定的压力和挑战。
另外，信贷工作存在一些制度和待遇问题，也是导致人才短缺的原因之一。一些公司对信贷审核工作没有明确的要求，只注重业绩的达标。此外，信贷审核员的工资待遇并非都很高，对于新人来说，进入行业后需要经过一段时间的积累和沉淀才能获得更高的收入。
总的来说，做信贷工作工资高但还缺乏人才的原因是多方面的。除了个人适应性和能力的因素外，制度问题和待遇不足也是导致人才短缺的原因之一。然而，对于那些适合信贷工作的人来说，这是一项具有挑战和回报的职业选择。
通过本文的揭秘，我们更加了解了为什么做信贷工资高还缺人的现象。无论是个人的适应性还是行业的问题，我们都可以从中找到一些启示和改进的方向，以进一步促进信贷行业的发展和人才储备。
文章结束。