根据国务院办公厅的通知，2023年劳动节放假时间为4月29日至5月3日，共5天。4月23日和5月6日正常上班。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后安排职工五一假期期间加班，加班工资的计算标准如下：
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假1天（5月1日），而4月29日、4月30日、5月2日、5月3日为休息日。用人单位在这几天安排劳动者工作，如果能在六个月之内安排同等时间补休，不用支付加班工资。如果不能安排同等时间补休，应支付不低于工资的200%的加班工资。
2023年五一劳动节5天加班费的具体规定如下：
5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
4月29日至4月30日、5月2日至5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
在法定工作日以外的上班时间都属于加班，用人单位应当支付加班费给劳动者。如果在法定节假日加班，需要支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。具体计算加班费需要注意以下几点：
1.如果劳动合同明确约定工资数额，应按照劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。但如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。
2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，应当以实际工资作为计算基数。但应当注意扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不能列入计算范围。
3.确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部的规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
4.如果实行计件工资，应按照法定时间内的计件单价为加班费计算基数。
5.加班费的计算基数低于当地当年的低工资标准，应以日、时低工资标准为基数。
加班费的具体计算标准如下：
1.标准工时制度的加班费计算：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2.综合计算工时制度的加班费计算：经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应按照劳动部的规定，以实际工作时间和工资计算加班费。
在计算加班费时，要注意不同情况下的加班费计算方式。如果在法定节假日加班，应当按照不低于日工资基数的3倍支付加班工资。在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
总的来说，2023年劳动节期间加班工资的计算标准需要根据具体情况进行区分，按照相关规定进行计算，确保给予合理的加班费报酬。如果用人单位未按照规定支付加班费，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。