在现实生活中，拖欠工资的情况时有发生。那么，一年没发工资劳动仲裁赔偿标准是怎样的呢？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，拖欠工资的赔偿标准要根据拖欠工资的性质来进行划分。
如果是用人单位无故拖欠工资，那么应当向劳动者支付全部的劳动报酬，并且再发劳动报酬的百分之二十五给劳动者。如果是用人单位限期支付劳动报酬的，应该按照工资的低标准支付差额。如果是不支付的，那么应当按照应付金额的百分之五十以上向劳动者加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并根据情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
根据法律的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，并有权要求用人单位支付经济补偿。
具体来说，拖欠工资的赔偿金包括以下几个方面：首先，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。其次，如果劳动报酬低于当地低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，还要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当然，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以采取法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决。
需要注意的是，在解决劳动纠纷时，不能采取过激行为和暴力手段，而是依靠法律途径解决问题。否则，除于事无补外，还可能触犯刑律受到追究。
综上所述，一年没发工资劳动仲裁赔偿标准是根据拖欠工资的情况而定的，包括全额支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金等。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当依法维护自己的权益，采取合法途径解决纠纷。