在没有签订劳动合同时自己离职，劳动者也是有权利要求用人单位支付工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位将需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者另行支付赔偿金。
此外，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月低工资标准，则按低工资标准支付。
如果劳动者与用人单位解除劳动关系，一般需要提前1个月提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署意见审批，员工辞职申请获准后办理离职移交手续。
如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职，可以要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条规定，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
以上规定的关键一点是证据，需要劳动者和用人单位有劳动关系的证据。劳动关系双方解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。需要注意的是，不同的规定需要不同的途径来主张。如果想全面维护自己的合法权益，劳动者应当了解《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》等相关规定。