根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职，劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职，只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。如果发生拖欠工资、不发工资、克扣工资的情况，劳动者可以打12334电话投诉或到劳动局监察大队投诉。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动仲裁结论拒不执行，可以申请法院强制执行。综上所述，即使没有签订劳动合同，员工在工作10天后辞职也有权获得相应的工资。
