根据相关法律法规和劳动合同法规定，计算上班16天的工资需要遵循一定的原则和计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据劳动法的规定，工作不满一个月的工资可以按照日工资和出勤天数进行计算。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资的计算方法为，月工资总额除以21.75，用该员工的月工资计算日工资，再根据工作天数相乘即可。
在加班和休息日的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应根据员工的工作时间支付相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据以上规定和计算方法，可以得出上班16天工资的计算结果。具体计算结果会根据每个人的具体工资标准和公司的计算方式有所差异。因此，建议根据自己的工资情况和公司的规定，使用相应的计算方法进行准确计算。
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