劳务怎么赚钱？劳务公司通过将劳务人员派遣或转租给其他用人单位，从中获取劳动力差价来获得利润。劳务公司特点为对获得的劳动力具有拥有权，保持相对的稳定性，并承担必要的法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准向其按月支付报酬。
对于管理费的收取，则需要与挂靠单位具体协商。业内一般3%-5%，但没有固定点位，有的低的2%、1.5%都可以，高的7%、8%都有可能。通常来说，造价越高、挂靠单位的资质越低，收取的管理费率就越低，反之则会高一些。如果与总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。即使与其他队伍签订了分包合同，由于这本身是一个违法行为，所以合同也不具有法律效应。
资质方面需要根据承包的工程涉及到哪些专业来决定使用资质的等级。常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。利润方面则是总包单位收方给记的量（乘以清单计价或者定额计价）得出来的总额，减去人工、机械、材料费；劳务公司的管理费；税金；以及其他必要的支出（总包单位、监理单位等都需要打理）。
劳务派遣的流程一般包括以下几个步骤：1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质；2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等；3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案；4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。劳务工派遣的具体流程包括：1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工；2、派遣工的招聘，通过网上、资源库、或线下招聘等等；3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试；4、把面试过关的派遣工安排体检；5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同；6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作；7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。
最后，劳务派遣公司主要通过收取管理费来获取利润，同时需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。资质方面需要根据承包的工程涉及到的专业来决定使用资质的等级，利润方面则需要计算各项成本支出后得出。