工资对于每个劳动者来说都是至关重要的，但有时候因为各种原因，我们可能无法上满一个月的工作日。那么，这种情况下工资应该如何计算呢？下面我们将揭秘工资计算的奥秘，帮助你保护自己的合法权益。
根据劳动和社会保障部的通知，一个月的工资是按照日平均工资来计算的。具体来说，一个月的实际工作日根据实际情况而定，但我们可以按照每月的平均工作日（21.75天）来计算工资的基数。换句话说，工资的计算是将月工资总额除以21.75天得出的日平均工资。
在计算中，我们需要注意的是，21.75天仅用于计算工资基数，即计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，按照21.75天计算。而实际工作日的计算，则应根据实际情况来确定，不能因为上够了21.75天就认为其他工作日可以不上班。
举个例子，假设某月有31天，没有节假日，那么实际工作日为23天。如果工作时间超过23天，就需要计算加班费；如果工作时间少于23天，就需要扣除工资。但是，日工资不会因为这个月多上或少上几天而改变。
此外，关于工资的支付，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
综上所述，如果你一个月的工作日没有上满，工资应按照月实际工资除以21.75再乘以实际出勤天数来计算。如果遇到工资不发放或者薪资不足的情况，你应及时与公司联系，并通过法律手段保护自己的合法权益不受损害。
记住，工资是对我们劳动所付出的报酬，我们应该依法享受到应有的权益。同时也要了解自己的权益，合理维护自己的利益。希望以上的解答能够帮助你更好地理解工资计算的规则，保护自己的权益。