月薪的日工资计算方法是每月的工资收入除以月计薪天数。月计薪天数可以根据每年的工作日减去休息日和法定节假日来计算，然后除以12个月。在法定节假日工作的情况下，用人单位需要支付三倍的工资。法定节假日工资包括日常工资和加班工资，其中日常工资是根据全国年节及纪念日放假办法来规定的，员工在国家法定节假日享受带薪休假时，企业应按照员工正常上班情况支付日工资。加班工资是根据劳动法规定的，如果在法定节假日安排员工加班，应当支付不低于日工资的300%的加班工资。
工资绩效的计算需要考虑两个方面。首先根据企业净利润来确定整体员工工资总额，然后根据工资总额来制定计件工资和基数。一般的计算方法是生产数量乘以计件工资再乘以基数，得出绩效工资。个人月度绩效考核系数可以根据绩效考核分数或绩效考核等级来计算，绩效工资与考核结果相关。
在计算工资时，还需要考虑员工的请假和加班等情况对工资额的影响。根据劳动法规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；如果在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
总结起来，包月工资的日工资计算方法是根据每月工资收入除以月计薪天数来计算，法定节假日工资包括日常工资和加班工资，用人单位需要支付三倍工资。工资绩效的计算要考虑净利润、总工资额和计件工资与基数，绩效工资与考核结果相关。在计算工资时还需要考虑请假和加班等情况对工资额的影响。根据劳动法的规定，安排延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作都需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。