用人单位长期不发工资，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日则应提前支付。劳动者可以通过向劳动部门投诉、劳动仲裁或法院起诉等方式来解决拖欠工资问题。
一、向劳动部门投诉解决
根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，还要加付赔偿金。投诉解决的优点是，用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付工资，解决问题的速度较快且成本较低。
二、劳动仲裁或法院起诉
如果劳动争议无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，可以继续向法院起诉。劳动者可以选择仅请求拖欠工资，保留劳动关系，或者解除劳动关系并要求支付拖欠工资及经济补偿。
三、通过刑事手段维权
劳动者可以向劳动行政部门举报并报案，或者直接向公安机关报案。如果用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以采取刑事手段维权。通过刑事程序，用人单位负责人常愿意积极支付工资，从而降低劳动者的维权成本。
四、申请欠薪保障金
如果用人单位倒闭，无法支付工资，劳动者可以申请当地政府部门规定的欠薪保障金。虽然不属于维权方式，但可以获得一定的救助。
总结：公司一年不发工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。劳动者可以通过向劳动部门投诉、劳动仲裁、法院起诉或者采取刑事手段维权来解决拖欠工资问题。重要的是，劳动者要及时行动，保护自己的权益。
（以上内容仅供参考，具体维权方式需根据实际情况和法律规定进行决策）