深圳按劳动法工资怎么算工资?根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。在法定节假日，用人单位应支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
加班工资的计算基数是多少?根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准，再按规定乘以相应的倍数。不过，《深圳市员工工资支付条例》明确规定，加班工资应按不低于员工本人标准工资或计件工资的标准进行计算。
低工资标准的调整。根据《低工资规定》第五条，低工资标准一般采取月低工资标准和小时低工资标准的形式。月低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时低工资标准适用于非全日制就业劳动者。确定和调整月低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时低工资标准，应在颁布的月低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
以上是按照深圳市劳动法关于工资计算和工资支付的规定总结的，如果用人单位出现克扣或者拒不支付工资的情况，劳动者可以采取法律途径来维护自己的权益。在一些地区，如天津、青海等，已经宣布提高低工资标准，其他地区也有可能会跟进。希望以上信息对大家有所帮助。