根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在法定节假日工作时，应获得不低于日常工资的三倍报酬。具体来说，就是法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在本单位实际获得的月工资，全年月平均计薪日是指全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得的平均工作日，加班天数是指劳动者在法定节假日工作的天数。
此外，根据法律规定，每个月的工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。因此，日工资的计算方法为：日工资＝月工资收入÷21.75。而小时工资的计算方法为：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位间的劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
