前两天，有一位粉丝用户在微信上问我，她的妹妹在健鼎上班，8月中旬自离了，没想到发工资的时候劳务公司连一分钱都没发：
我听到后觉得很痛心，作为一个劳动者，辛辛苦苦上了一个多月班没有拿到工资，维权周期也比较长，所以今天小助手想要跟大家科普一下，关于工厂上班“自离”这回事：
1、员工“自离”属于违法行为？
《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。
可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“自离”的行为属于违法行为。
2、员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任？
《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如前所述，员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。
3、员工自离可以不发工资？
《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
据此，当发生员工“自离”的情况时，对于其已提供的劳动部份所对应的工资，不得克扣，应当及时足额的支付。只有在用人单位无法支付的情况下，可暂缓支付。
4、员工“自离”到底能不能拿到退工单？
关于退工单，目前没有哪一条关于退工单有非常明确的义务规定，法律规定正常离职流程需要开具离职证明，证明双方劳动关系已经解除，但是如果是“自离”，在退工单这里就有一些麻烦，通常情况下企业的做法都不会主动不开具“离职证明”，想要拿到的话只能与原单位去反复沟通与协商。
为什么公司都这么怕“自离”？
在通常进厂工作的时候，无论是劳务公司还是工厂可能都会有一规定：自离无工资。主要也是为了预防员工“招呼不打，挥手就走”的情况出现。
工厂的职位是一个萝卜一个坑，流水线上的工作，突然少了一个人，会影响整条产线的产能。
在该上班的时间点却没有出现，如果出现其他意外情况，企业可能也会有无辜受到牵连。
人性都不喜欢出尔反尔，所以会用工资来制约。
大家可以看出，关于自离这件事对于员工来说，有两个显而易见的不良影响：
1、离职证明文件难拿，影响下一份工作入职
现在进厂上班，面试都要求带着退工单，证明你与上一家单位劳动合同已经解除，同时也是证明，你在工作中是一个相对靠谱的人，不会无故旷离，所以退工单对于很多岗位而言，是一个面试、入职的门槛！
2、工资的正常发放受到影响
如果你因为自离，而没有拿到正常的工资，如果与原单位协商不成，只能选择劳动监察或者是劳动仲裁。无论是监察还是劳动仲裁，都需要你提供诸如劳动合同、发薪证明、打卡证明等一系列的证据，提交之后接受监察机构和仲裁机构的调解，这个一般耗时在40天左右，且需要本人亲自过去说明情况。
所以，无论来咨询的用户，我都建议他，不要无辜旷离、自离，如要想要离职，一定要提前与用工单位协商，做好自己工作的交接，一般情况下，保证自己的劳动收入不被侵占，同时，也为自己的下一份工作做好打算。
