只要肯放下面子，放下偏见，就不怕找不到工作。我们都被体面的工作迷惑了，觉得自己就应该从事什么工作，哪怕是在一无所有的时候。有人坚持便有抢手的工作。
有职业规划，有点脾气的人，是不会容忍自己轻易改行或者换工作的。想在某一领域成为大师级人物，爬到行业的顶端，少不得要干几年基层。频繁地更换东家，只会让自己原地踏步，无法累积工作经验。
只要你在本公司工作个三五年，保证你年薪十万。小强离职的时候，老板好好地说了一下薪资的问题。老板自然是知道小强是嫌弃工资低才选择离职。行业规则如此，如小强这般不上不下的“杂工”，宁可重新招人也不能涨工资。
之所以会挽留几句，不过是重新找个便宜工人有点麻烦。哪一个单位没有几位顶梁柱？边缘员工爱干不干；会来事的，老板指不定会提拔上来。不知道天高地厚的，该辞退便辞退。
当看不到希望，没有晋升机会的时候，该离职就离职吧。天下乌鸦一般黑！倘若在一家公司干了一年，工资没有涨上去，工作内容也没有变化，真正有核心技术含量的工作都不能接触，就没有必要坚持下去了。
做老板的想把公司做大做强，打工的何尝不希望摆脱基层工作，晋升高层管理。随着年龄的增长，小强早已不是刚从学校出来的热血男孩。刚出来工作的时候，老板随便几句话就能把小强给定住了。
那个时候的小强很是单纯，那个时候的老板是和蔼可亲的。后来才发现，老板的温和对谁都一样；只是自己误以为老板格外看重自己，不自觉地想要为公司多加班，多做事。
很多公司都会喜欢用刚出学校的学生工。他们就像白纸一样，听话，容易管教；就算有那么几个调皮捣蛋的，刚好可以用来杀鸡儆猴。能留下来的，要么是管理层，要么是愿意委屈自己，愿意吃苦的。
凭什么你就能做管理？职位的晋升，基本按照论资排辈，一个萝卜一个坑；工作内容和工作模式，一眼望到底；你也许不会有很大的职场风浪，但少了许多成就自己，拓展个人发展的机会和动力。
其他人都是一年一年干起来的，多少人等着岗位晋升，等着涨工资。别人用了三五年才能接触到到的工作，为什么要带你一个小白。你一来就什么都会了，不是打脸老一辈员工。
好的老师会把自己的高效的学习方法交给学生，不限于自己的子女。同样是三年高中，有的上了重点大学，有的学不下去了。不是小强不努力，怕是机缘不够用。