一个蛋糕店的老板，他把他们家卖面包赚的钱全都给了员工。那你想这个时候老板能不能赚钱。我们来看一看，兴许对你有帮助。
面包利润全给员工
我们都知道在蛋糕店是有这种蛋糕，还有各种各样的糕点，还有各种各样的面包再那是吧。
这个老板很聪明。他就做了不同的这种柜子，每个柜子里面放了不同的面包。然后呢，每一个柜子都给对应的员工。员工的可以卖这个柜子里的产品。卖了之后所有利润都给员工。
业绩要求
但是对于蛋糕店来说它最大的营利点是什么？是不是在蛋糕上面。所以既然我面包的钱不赚了。那么我对员工能不能有每个月定多少蛋糕的这个业绩要求。
我问你这个时候员工是不是在为自己干活。不像以前的这种好像都在为老板干活。有个柜子是你的呀。
你每个月卖得越多是不是赚得越多。会想尽各种办法去卖。
但是呢，你还有业绩要求，如果你完不成每个月的蛋糕的业绩怎么办。比如说你是完成到80%。那不好意思你那个柜子所赚的钱，我也只能给你80%。
把员工变成一个店的老板
这时候是否把你的业绩和你的收入完全挂钩在一起。员工这个时候其实是一个店的老板。老板其实不用怎么管，只要把业绩分下去，自然他们就会想尽办法完成你的业绩，完成你的目标。
这是一种特别好的这把员工变成老板这一种操作方式。员工积极性有了之后，我跟你说人的潜力是无限的。
那么自然会帮你去抓客户，包括我跟你说这个案例他改成这样一个方式之后，员工再也不在店里面玩手机聊天，各种各样的事情了。有的人甚至都站在大街上去拉客户进来。
所以要提供员工的积极性，有四个字一定要记住。“有关无关”。
就是员工所做的事情和他做的事情得到的结果是否有关。这个极其重要。类似这样的案例有很多。
多看看别人是怎么玩的，把别人的这种成功经验用到你的生意当中，去我相信你的生意也不会太差。