我是一名在常州市上班期间的工作岗位上突发的脑梗死（2022.5.29），去医院治疗期间各项检查都正常。医生也是怕我跟公司之间的这种关系具体说不出病因，只是口头上侧面说怀疑是我长期劳累，饮食不规律导致的，住院期间公司派HR过来看我，我跟他们说了责任问题，也是因为医生和护士给我说的长期劳累还有饮食不规律，所以才跟她们说责任问题，也不要他们负全责 ，按道理起码要负点责任的，HR给我的回答是公司没有责任。可以出于人道主义给我请病假，我在医院住了有12天（报销后花了八千多）。出院后回到老家山西，又在老家医院康复了22天也自费花了八千多块钱，请假期间，他们每次打电话我都会说起这个责任问题（说白了就是赔偿），人家也是刻意的回避这个问题，一直到2022.11.29他们告诉我医疗期结束了不能请病假了，我申请说看能不能在续半年的假，看我到时能不能好一点去上班，他们去申请了说不行，不行我说没办法我也管不了了你们看怎么处理，他们就说协商解除劳动合同完了还可以领取失业金，我说出了这个事公司也不能一点表示都没有吧。他们说让我说个数，我说的10万（还有他们所说的3万多的经济补偿金）我是2017.4.14入的职，他们也同意，说是去申请，刚开始说是常州分公司还是台北总公司都同意了，可是后来他们说要再申请款项，然后台北（总公司）的法务不同意，说是没有法律依据。只赔偿我9万多点（要把我请病假这半年算到里面给我算平均工资）然后给我补偿，或者是给我延成病假周期24个月，我没同意这件事一直拖到现在，今天1.10号我给公司打电话人家还是这个说辞。说是我现在不提供病假单公司也给我请假，直到这件事解决了，我今天我问了几个律师，律师给我的建议说是可以问公司要最多16个月的赔偿，我现在也不知道怎么办了。所以问问有没有专业人士或者非专业人士给我点建议，家里现在就我一个劳动力又干不了活，爸妈身体不好，简单点说就是自己还能管的了自己，我还有个5岁多的女儿，15个月的儿子 ，老婆要照顾我儿子，现在也不能出去上班，我现在还照顾不了我儿子，身体左半边发软没劲。想问问有没有什么建议或者还有没有问公司多要点赔偿的可能。
