不忘初心，真情帮扶
为残疾人提供发展平台
在山西提起海玉石头饼来不少人都知道，30多年来海玉园食品公司专注做食品，做好食品，做良心食品，近年，在省、市、区各级党和政府的关心和大力支持下，生产规模空前增长，企业效益显著提升。董事长张文海一直践行“艰苦奋斗，回报社会，共同致富”的理念，带动周边2万农户发展特色杂粮和养殖，提供上下游产业就业岗位5000多个，历年来主动承担社会责任，扶残助残，帮助残疾人实现自我价值和共享社会精神文明成果，为残疾人提供就业岗位200多个。为残疾人提供发展平台、尊重残疾人、关心残疾人，已经成为公司文化的重要组成部分，也引起了各级政府及社会的重视和关注。
一、领导高度重视，扶残助残氛围浓厚。
我公司积极贯彻党和政府扶残助残的精神，自觉接受残疾人就业指导中心的指导，积极响应党和政府的倡导和号召，认真履行企业自身应担当的责任和义务。董事长张文海对残疾人就业工作高度重视，亲自部署和安排各项工作，从宣传招聘、岗位选择、福利待遇、政策保障到员工心理关怀无一样不过问，残疾员工自强自力，以厂为荣，以厂为家，在工作岗位上尽职尽力，以为回报。由于该项工作推进得较好，企业就业的人数逐年增长，残疾员工在海玉园赢得了上下的尊重，成为公司不可或缺的生力军。
设置专门岗位服务残疾人，行政中心人事部对口管理，具体负责日常事务。对外招聘工作一年四季不间断，随时来随时培训，根据身体条件安排相应的岗位，提供的岗位有：车间门禁、车间保洁、工衣清洗衣烘干、食品包装、装箱过秤，电商打包，以及食品加工流水线上的部分岗位等。
做好残疾人的就业培训工作，是保障工作质量的前提，公司组织了师资，对员工进行培训，尤其对残疾员工的培训，务必耐心细致，反复模拟实操，同时做好现场跟进。培训的内容有：企业文化、安全教育、岗位技能等。
二、从细微处着手，工作上照顾，生活上关心。
针对残疾员工，公司在工作生活上均制定了优惠政策，保障了残疾员工的生产积极性。
1、同工同酬。残疾员工上岗后，和其他员工一样制定工资级别，不得有劳动待遇上的歧视。
2、劳动保险方面采取优惠政策。残疾员工的养老保险、失业保险等五险，由公司统一负担和交纳，个人交纳的部分由公司负担。
3、双倍福利。工作餐补助，八月十五、年底等公司发放福利，残疾员工为一般员工的两倍，全为双份。
4、住宿和就餐方面的优惠。就餐实行补贴制，目前每月补贴400元，比一般车间员工多100元。住宿条件有了大的改善，配备单独卫生间，并设淋浴，残疾员工安排住宿时，铺位为下铺，细微处体现关怀。残疾员工不收取住宿费。
5、年终送温暖活动。年底对残疾员工进行慰问，采取送福利、发红包的方式，公司领导带队，深入到员工家中慰问。
三、精神上予以鼓励，提高残疾员工的自信心。
开展了多种多样的活动，丰富了残疾员工的文化生活。
公司每个月开“欢乐会”，总结一个月的生产和工作，奖励表彰先进，并组织文艺活动。许多残疾人代表，跻身先进行列，许多残疾员工在欢乐会展示才艺，鼓舞了全体员工的工作热情。
公司每年举办运动会，设置了许多残疾人项目。2018年组织的运动会，聋哑人方队表演时，全场爆发了热烈持久的掌声，残疾员工整齐划一的动作，坚定自信的表情，给在场的每一位员工留下了深刻的影响。
组建了残疾员工微信群，公司派专人进行管理，及时反映员工工作生活等方面的需求，员工之间也可依此平台进行交流。
在公司领导的倡导下，残疾员工有尊严，员工之间没有歧视，彼此尊重和关心，互帮互助，和谐团结，形成了良好的企业氛围。
四、残疾人奋发向上，业绩突出。
企业为残疾员工提供了良好的发展环境和发展平台，员工心存感激，真心回报企业，涌现出了许多先进典型。
洗衣房女班长朱丽霞，在岗位工作近5年，身残志坚，勇于担当，目前负责所有车间员工防尘服的清洗，身为班长，处处起模范带头作用，从不叫苦累。车间防尘服洗洁，可不同于一般的洗衣服，关系到食品的卫生安全，食品车间对防尘有严格的要求，各种指标控制也很严格。防尘服从接收到车间领回，有严格的流程，车间送衣，分类，机洗，烘干，消毒，叠齐，再分类，车间领回，有多道程序，车间要求当天送当天领，一天清洗上百件，朱丽霞领导的洗衣小组，都能顺利完成工作任务。朱丽霞是一位老员工，先后从事过多个岗位，虽胳膊有残疾，但自强自立，勤于学习，干一行专一行，兢兢业业，多次被评为公司先进。
员工吴亚楠，比正常人瘦小，也是个女工，看起来真的是“弱不禁风”，根据身体特点，公司安排亚楠到车间门禁岗工作，不论什么人进车间，手机、随身携带的易燃物品及火种等必须交给门禁管理，不得带入车间内，吴亚楠对工作认真负责，微笑热情，但坚持原则，不殉私情，把住了车间安全的第一道关口。车间员工，熟悉车间的制度，也知道亚楠的认真，都主动配合工作。有时候，公司有来车间参观或学习的顾客，亚楠要耐心做好解释工作。曾有一个参观团，一位年长的女客人，被亚楠“小孩子”样的面孔和身材吸引，更由亚楠热情周到的服务而感动，拉住亚楠的手，问长问短，亲切如对自己的“孩子”。同时有感于公司对待残疾员工的政策，对陪同人员讲：在你们企业看到了一个私企对社会的责任和担当，对残疾人讲，帮一个人实际帮了一家人的未来。
男员工闫少杰，长治五乡人，腿有残疾，今年5月份入职，从事公司宿舍的保洁工作，公司有宿舍楼三栋，每栋六层，闫少杰负责其中两栋楼的保洁，他对这份工作非常珍惜，每天要把两栋楼的楼道拖净，楼梯扶手擦干净，还要把所有的灭火器箱擦干净，除此外还主动清理宿舍院子的垃圾，清理宿舍院内外草坪的杂物，每项工作都做得非常认真，一丝不苟。
公司针对残疾员工的岗位不断增加，先进的典型和事迹还很多，残疾员工在生产一线，在各后勤岗位，默默奉献，为企业的发展做出了很大的贡献。
我公司在残疾人就业安置方面做出了一些成绩，得益于全体员工的努力，得益于政府给企业的支持政策，感谢各级政府部门的关心和关怀。成绩已成过往，公司上下将在董事长张文海的带领下，不忘初心，不辍努力，持续抓好残疾人就业安置工作，为全省经济稳定及民生改善，做出应有的贡献。