前程堪忧，boss直拒，失联招聘，58同坑，劣聘，拉钩上吊，一百年不匹配……这是今年HR圈子里流行的一句话。
但是很多人熬了一年，工作的现状并不开心，就很纠结现在年底了，是离职了找工作，还是熬到过年，或者干脆离职回家过年，明年再说，那么现在到底是不是离职的时候？
作为HR，只想告诉你一句话，真的，这个时候，能不离职，就千万别离职！
现在外面市场的行情，要多不理想就有多不理想，肯定比你想得更加不理想。
如果你想离职了今年还要找工作的话，那我劝你先投个简历聊一聊，看看情况再决定，因为目前市场好的岗位，对人才的要求非常高。先看看自己有没有适配的岗位和有没有能给到你理想工资的企业。
年底了，基本上对于企业来说都是能不招人的已经都不招人了， 重要的岗位基本经过一年的基本不会空缺。不重要的岗位这个时候基本不紧急，所以能不放出来招聘就基本不会放出来招聘了，所以整体市场招聘的岗位基本很少，所以这个时候你要找到跟自己匹配且很好的岗位的概率很低。
即使有岗位为了储备明年的人员需求，做一些招聘，但是年底基本预算已经花完了，或者只剩下很少的预算，各部门本着节约成本的考虑，不会用太多的钱去招储备人才，所以这个时候的薪资会很低。
还有一点跳槽不要盲目跳槽，一不开心就跳槽，工作遇到压力就想跳槽，跟领导不对付就想跳槽，跟同事相处不来就想跳槽，我们所有人的工作，都是为自己的职业目标服务的，如果自己还没有明确的职业目标，跳槽很可能是跳到下一个坑。请认准自己的目标再想跳槽的事，方向没有摆对，一切努力都是白费。
如果你就想离职了回家过年， 一切等明年再说的话，那我劝你先拿个本本出来算一下这个中间的成本问题，也就是你手里的钱到底够不够你任性。
首先，如果你在外租房，请算上今年离职之后每月的固定支出房租（假设2000）以12月离职的，最快2月找到工作，那么12月-1月-2月没有收入（3个月固定房租6000）然后2月找到工作3月才会发工资，然后2月初基本找不到工作，起码中旬后，3月发2月的工资，可能要交房租的时候工资都还没发也肯可能等发了还不够房租，所以4个月的房租你的有！而且你正式有稳定收入就得4月。明年又要废一半去。
然后12-3月的社保你交不交？自费交的话交几档，公司的个人的都得自己出，按深圳最低的标准非深户一个月按最低的交也要660的样子，4个月是不是又要2000多。
另外这几个月还遇上过年你的开销，孝顺父母的，以及年后来找工作的吃饭的交通成本等等，可以自行核算，兜里的钱够不够，不够先别说离职，老实赚钱吧！
如果钱够，钱多任性不愁，那你要考虑明年真的能如你所愿找到好的工作吗?这两年的企业都很难，都在缩减开支，节省成本， 想要用最少的钱找到最优的人才。所以你的本事过硬吗？你是企业需要花高薪挖掘的人才吗？你具备别人不可替代的核心技能吗？你是一个工作同岗位没有任何技术难度做了无数年呢，还是丢给你的工作你都可以做得无可挑剔，不会轻易被人替换？你问问自己，以你现在的能力本事能不能找到你理想的工作？同样你也可以把你的简历投出去了解一下市场行情。
最后想说，我们每个人都想钱多，活少，离家近，没有傻逼的同事领导和挑剔的甲方，但疫情当下，我们难，企业也难！想要在这个大家都难得的时候获得你理想的收入，理想的职位，我们自己要多付出、多思考、多沉淀。
希望大家职场都顺利，也希望大家都考虑好了再离职、跳槽！