今年全国高校毕业生人数达到1076万，就业市场承受着空前的压力，多数大学生都在为找工作担忧着，为了能让大学生顺利就业，国家也开辟了很多绿色通道，而这些只有应届生才能享受。
应届生身份有啥用？考公、落户全程吃香
应届生一般是指在应该毕业年份顺利毕业的学生，今年成功拿到毕业证的大学生们，无论是专科，本科还是研究生都属于应届生，那么拥有应届生身份的这些大学生，到底能享受到什么福利待遇呢？
首先在考公，考编上应届生享有优待。大学生考体制内不是什么新鲜事了，现在的大学生还没毕业就在想退休以后的事，拥有一份长远稳定的铁饭碗，那自然是再好不过了。
但是考铁饭碗竞争激烈，很多大学生工作一段时间后再去考却屡屡不中，其实在考公和考编中，有不少岗位是特别针对应届生设置的，只要大学生符合条件就可以报考，少了往届生的竞争，上岸率会更高。
应届生在就业中比较吃香。现在的大学生都吐槽找工作困难，其实应届生在就业中是比较吃香的，为了帮助应届生就业，一般的国企、央企包括大型企业都会要求招聘一定数量的应届生，这也是为何很多大中型企业会到企业宣讲，从校招中选择没有经验的大学生的原因，一来是指标，二来便于培养。
应届生享受多重城市补贴，包括落户政策。人才是城市建设的核心，很多城市为了加快建设吸引应届生来此发展都会提供多重补贴，比如说租房，购房等等，甚至一次性给应届生补贴几万元生活费，不少新一线城市为了留住人才，也会针对应届生给予直接落户的政策。
应届生身份保留多久？别傻傻的丢了还不知道
应届生虽然指的是当年毕业的大学生，但是在就业和享受配套政策上，应届生的身份可以保留一段时间，正常情况下是保留两年，两年之内大学生考公、考编基本不受影响。
但是有些国企招聘时会注明时间，只要当年的应届生，所以往届生考国企的机会相对少些。
除了时间，有些操作也会使应届生身份丢失，大学生要格外注意，首先要说明，大学生在实习时签的三方协议并不会让应届生身份消失，所以大学生可以放心的实习。
但是转正后就不同了，大学生转正后会和公司签订正式的劳动合同，这里注意，一般签订劳动合同就代表公司需要给大学生缴纳社保，但如果大学生只签了合同，没有缴纳社保，应届生省份还是可以保留，反之，大学生没有签订劳动合同，但是已经开始缴纳社保，这个时候就默认应届生身份结束。
往年就有类似的情况，师范生代课时缴纳了社保，导致后面考编失败，大学生要引以为戒，尤其是有考公，考编打算的毕业生，不要因为应届生身份，错失机会，傻傻丢了还不知道。
没有经验的应届生，最好避开的几种工作
应届生找工作不易，很多大学生为了尽快找份工作，往往没有规划地各种碰运气，结果工作了一段时间非但没有积累到经验，反而还浪费了自己的时间。
第一种应届生最好避开的就是销售岗位，除非你本身是市场营销或者有这方面规划的大学生，否则不要图门槛低在这类岗位上凑活，销售虽然锻炼人，但是时间长了也会磨掉大学生斗志，刚毕业还是找对口专业的工作更靠谱。
第二种是无法长远发展的岗位，应届生最好要避开，应届生正处于继续积累经验，适应社会环境的时候，这个阶段是最适合成长的，但有些岗位和公司注定没有什么发展前途，大学生在这样的环境中学不到东西，只能体会到混日子的状态。
第三种是可替代性太强的岗位，市面上有不少工作技术性不强，但胜在门槛低，这类岗位被不少应届生盯上，竞争还挺激烈，但是这类岗位几乎无法给应届生带来上升发展的空间，大学生在岗位蹉跎三五年，可能工资和职级还是一样，而且随时都有可能被新人取代的风险。
总结：
大学生就业不是一个简单的事，很多时候第一份工作决定着起点和未来的发展，所以大学生尽可能提前准备，最好在校招上拿到offer更为靠谱。
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