公司根据自身情况，调整员工工作时间，这个属于公司用工自主权的行为，一般来说不违反法律规定。但是对于劳动者来说，休息时间过长会导致工资收入降低，家庭生活开支可能无法维系，那么劳动者遇到这种情况，应当如何维权，拿到经济补偿金后走人？
申请仲裁，要求公司支付经济补偿金
在回答这个问题之前，先看一下这方面的法律规定。根据我国现行法律，对于员工轮休的内容并无具体规定，因为每个地方经济环境不同，公司具体情况也不同，法律无法规定细则，只能由当地的裁判机关，根据具体情况行使裁量权。这里我们先看广东省地区的裁判标准是怎样的。
仲裁委支持了我方经济补偿金的请求
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第5条，非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。
根据上述规定，公司安排员工强制休息超过合理期限，劳动者可主动解除劳动合同，并主张经济补偿金。那么新的问题来了，合理期限是多久？这里给大家分享一下笔者的办案经验：
2020年年初，笔者同王律师处理了一起，因公司安排轮休引发的劳动纠纷 ，在处理案件过程中，同仲裁员探讨“合理期限到底是多久”，他回答是半年。
之后，我们就建议当事人先不离职，等轮休期满6个月后，再离职，这样操作我们主张经济补偿金的胜率就会提高，当事人采纳了我们的建议，案件也取得了很好的结果！
仲裁委认可我方主动离职合法
所以各位读者，在遇到公司安排强制休息的情形时，不要急着和公司翻脸，先搜集好相关证据，听从公司人员安排，等公司超过合理期间（广州地区6个月）后，劳动者再依法主动解除劳动合同，并主张相应的经济补偿金。
当然，如果公司只针对你一个人或者两三个人，那么公司轮休的安排就可能属于违法，劳动者无需再等待6个月！
（上述经验仅供参考，各地裁判部门的裁判准则会有差别，要以当地实际情况为准。）