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在职场中，总有一些人，显得与众不同，别人都是削尖了脑袋向上挤，而他们却甘于现状，就算有机会升职，也选择放弃，他们真的是无欲无求吗？还是人间清醒？
1、不是当领导的料
有些人可能是优秀的员工，却未必是优秀的领导。就像有些人能当兵王，却永远也做不了将军一样。
正如有一个员工，做员工的时候，表现特别好，无论是执行力，还是工作质量，都很不错，领导看他比较醒目，就提拔他当主管，本来他也很高兴，努力是为什么呀？不就是为了升职加薪么？
可是自从他当了主管，就开始一个头两个大，原来只需要管好自己，现在却要管好几个人，原来他认为大家都是成年人，都知道该怎么做，可是现实却狠狠地打了他一巴掌，原来人与人是有差距的，有的人是需要别人催着才干活的，有人做事不爱跟别人沟通的，还有的人会找各种理由将自己的工作推掉，这时他才知道，这领导并不是那么好做的。
每个月比下属多几百块，压力却大得跟什么似的，出了一点小问题，就要挨上面领导的训，另外还要天天写报告，替下属擦屁股，这哪里是人干的？！他干了一年后，实在撑不住了，就辞职不干了。
我相信绝大多数人都是希望能够在职场中升职加薪的，可是有的人只适合做优秀的员工，却不一定适合做领导，因为他们清楚自己的能力，知道自己能干什么不能干什么，做普通员工他们反而更舒心。
2、对做领导没有兴趣
很多人以为做领导是每个职场人的追求，可是在一些人看来，这就是个笑话。
我遇过一个人，他在公司里有点吊儿郎当，但工作能力并不差，就是没什么上进心，有一次我问他，你为什么不努努力，争取当上主管呢？
他看着我，像看外星人一样，然后不紧不慢地说：当领导有什么好？有我这么自由吗？你看我们领导，跟个孙子一样，整天跟在他领导的后面，还得哄着我们干活，你说，有啥好羡慕的？
他的话让我有些惊讶，我不能说他说得对，也不能说他说得不对，每个人有每个人的选择，无关对错，你否定了别人的同时，其实就是在否定自己。
职场上的那些斗争是为了什么？不就是为了能够踩着别人往上走了，无数人为了这一目标，委曲求全，忍辱负重，心里难受得要死，还要对着领导笑，酒已经喝不了了，还得硬着灌，可这是我们想要的人生吗？
一旦你选择了当领导，就意味着你要背负起职场的规则，忍受住职场的那些委屈，一步一把血泪，踉踉跄跄地走上更高的台阶。
而有一些人，早就看透了职场的残酷，知道如果当上了领导，就像人在江湖，身不由己，很难像普通员工那样，自由自在，无所顾忌。
3、职位越高风险越大
有个朋友在一家公司已经做了六七年了，他入职就是经理，这中间换了四任领导，我问他：你在公司都这么久了，为什么不把握机会，往上一步呢？
他嘿嘿一笑，说老板都找他谈过几次了，让他接手领导的工作，他就是不干，跟老板说，他的能力还不足以担任总监的职位，他更适合辅助领导工作。
我有点纳闷了，我说你这么多年的努力，不就是为了能够百尺竿头更进一步吗？上位总监，无论是社会地位还是薪酬待遇，都会比现在高上一截的，为什么不去争取呢？
这些他当然明白，可是他更清楚，这六七年里，领导换了四任了，平均换一年半换一个，不是承受不了老板的压力，就是被老板炒掉了，这可是高危职位，如果他上来了，老板对他的要求就不是现在的要求了，那些比他优秀的空降兵都搞不定老板，他就更不用说了，搞不好上位半年就得走人了，还不如干好经理的活，拿一份安心的工资，有时间看看高层的内卷戏。
有人说，你别看那些年薪几百万年薪，外表多光鲜，其实他们的日子一点都不好过，因为他们在企业最危险，老板要控制成本，要转型，要收缩战线，往往都会先朝他们下手，今天还拿着几百万的年薪，明天可能就失业了，最重要的是，这种高薪的人，要找合适自己的工作，并不那么容易，有的一歇就是半年或更长时间。
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