目前职场存在“35 ”现象，即一些中年人士，到了35岁左右，就容易失业。关于“35 ”现象，涉及到很多方面，没法简单解释，也没法简单解决。这里主要原因在于两点，一是上了年纪后，收入比年轻人会高，而其专业技能可能会过时，导致其竞争力不如小年轻。所以要解决“35 ”困境，核心在于提升中年人群的就业竞争力。
现在北京许多中年人，都“爱”上了考证，就是希望借此提高自己的职场竞争力。职能部门，也在不断推出更多针对性培训活动，就是为中年人提供更好的培训机会，去考取更多证书。这说明，中年人面对“35 ”困境，也在积极应对。另外，对于中年人的“考证热”，还有一个原因是其考证的职业，是不受年龄限制的。人在年轻时候，对职业规划不清楚，选择了一些职业，属于青春饭行业，过了35岁，很容易失业。新改行的工作，会对年龄要求不高，甚至年龄与经验反而是优势。
另外还有一个原因，是一些行业由于受到社会发展影响，从曾经的朝阳行业变成夕阳行业。比如出租车司机，比如传媒行业从业者。这些也需要这些人，进行改行，去进行“考证”。事实上，从2019年开始，新职业、新技能不断涌现，要求更多中年人去适应这种变化。而北京也在对此开展针对性培训。比如根据“十四五”规划，北京正在大力建设国际科技创新中心，需要大量高素质专业技术人员。目前北京存在上百万高等人才缺口，这需要加强学校教育，加强对外引进人才力度，当然，最重要的是进行专门的职业培训。从去年开始，北京就针对在岗技能人才，提供大规模的职业培训。
北京针对在岗工作人员的培训，一个根据其原有的工作技能与专业，还有一种是看个人意愿。后者基本上会选择改行，选择考证。另外这种考证，也与培训高度相关。去年北京让大国工匠与专业培训结合起来，培养高等技能人才。一般来说，培训学校只能培养一般技能人才。但大国工匠可以做到。可大国工匠的教徒弟的话，效率不高。一般来说，一个这样的老师傅，一次只能教两三个徒弟。现在将大国工匠与培训学校结合，能够确保效率的同时，又能确保培训质量，可以带来更好共赢。所以，不只是年轻人，一些遇到职业困境的中年人，也在努力学习，努力培训，努力考证，希望不断适应新技能或者通过跨界学习应用技能，更好地提升自身职业竞争力。当然，这也会让社会发展具有更高动力。
考证的行业，一般是热门行业。比如教师资格证、法律职业资格证、人力资源师证、注册建筑师证、心理咨询师证等等，是很多人的选择。当然，这其中也要看社会发展趋势。服贸会期间，北京推出养老白皮书，其中提到北京60岁以上人口超过20%，进入中型老龄化社会。养老人才自然很紧缺。如果这个时候学考养老方面的证书，会很容易找到合适的工作。另外，人上了年纪后，去进行养老服务工作，可能工作效果会更好。有了岁月的沉淀，在照顾老人时，更有经验，也更有技术，也会更细心。此外，考证虽然很重要，考热门证书虽然很重要，但也要看个人特长。考证最好结合自身能力来进行，这样会带来更好效果，更容易实现就业。
现在虽然考证很热，一些中年人抱着技多不压身的想法，一年能考两三个证书。但考证也不是越多越好。考证只是证明你有这个能力，有了一个敲门砖，我们还需要提升自己的实战能力。考证的目的是为了找到合适的工作，不能为了考证而考证。另外一些证书的含金量也值得掂量。现在市面上进行的培训都是行业协会或培训机构自行发证的，只是证明自身能力，并非准入类证件。所以，在培训时，要仔细分辨，避免上当受骗。